Zatrudnienie nazywa się generowaniem wartości z działalności wytworzonej przez osobę. Oznacza to, że pracownik wnosi swoją pracę i wiedzę na rzecz pracodawcy w zamian za rekompensatę finansową zwaną wynagrodzeniem.
Relacja społeczeństw w zakresie zatrudnienia jest jednym z głównych wskaźników mierzących ich rozwój. Tak więc kraje najbardziej rozwinięte dążą do pełnego zatrudnienia, czyli innymi słowy, do osiągnięcia punktu równowagi podaży i popytu na pracę.
Jednak w słabiej rozwiniętych krajach bezrobocie jest powszechne, gdzie pracownicy nie dostają pracy, i niepełne zatrudnienie. To drugie oznacza, że przeszkoleni ludzie muszą wykonywać prace wymagające niższych kwalifikacji lub pracować mniej godzin, niż potrzebują lub chcą.
Należy również wyjaśnić, że istnieje zatrudnienie na czarno, gdzie pracownicy nie korzystają z dobrodziejstw prawa pracy, takich jak urlopy, dodatkowe wynagrodzenie czy odszkodowania.
Z drugiej strony nie każdy, kto zatrudnia swoją siłę roboczą, robi to dla innych ludzi. Są więc osoby pracujące we własnym biznesie, prowadzące działalność na własny rachunek, które prowadzą swoją działalność z pewnym ryzykiem, ponieważ firma może przynosić zarówno zyski, jak i straty.
Historia zatrudnienia
Obecna koncepcja pojęcia „zatrudnienie” wiąże się z nadejściem XIX wieku, kiedy zlikwidowano zarówno niewolnictwo, typowe dla zarania ludzkości, jak i pańszczyźniane, typowe dla średniowiecza. Dzieje się tak dzięki uznaniu wolności i poszanowaniu integralności fizycznej i moralnej człowieka.
To w tym okresie rewolucja przemysłowa doprowadziła do wielu zabezpieczeń, które chronią dzisiejszych robotników. Zastąpienie pracy maszynami miało początkowo zgubne konsekwencje w społeczeństwie, ponieważ doprowadziło do nieszczęścia dużej liczby pracowników.
Jednak ta bezradna pozycja robotnika doprowadziła do powstania związków, które chroniły ich interesy.
Po zakończeniu II wojny światowej narodziło się państwo opiekuńcze – oparte na teoriach ekonomisty Johna Maynarda Keynesa – gdzie robotnikom, doskonale zorganizowanym w związki, udało się mieć to, co dziś znamy jako „prawa pracownicze”.
Od tego momentu pracownicy zaczęli cieszyć się urlopami, wynagrodzeniem, tygodniowymi odpoczynkami w zależności od ilości przepracowanej pracy oraz dniami nieprzekraczającymi ośmiu godzin, podczas gdy płace w tym czasie wyraźnie wzrosły.
Wkrótce potem, w 1948 roku, Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) ogłosiła Powszechną Deklarację Praw Człowieka, dokument, w którym zatrudnienie jest już rozumiane jako działalność wykonywana przez jednostkę poprzez jej wolny wybór.
Obecnie zatrudnienie jest okolicznością trudną do zagwarantowania całej podaży pracy, co powoduje, że państwa starają się zredukować do minimum liczbę bezrobotnych, a ostatecznie złagodzić negatywne konsekwencje wynikające z tej sytuacji.
Ekonomia pracyZatrudnienie w XXI wieku
Według Banku Światowego całkowita siła robocza obejmuje osoby w wieku 15 lat i starsze, które spełniają definicję Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).
Tak więc dla MOP ludność aktywna zawodowo grupuje wszystkich ludzi, którzy wnoszą wkład pracy do produkcji towarów i usług w określonym okresie. Obejmuje zarówno osoby pracujące, jak i bezrobotne.
Chociaż praktyki krajowe są różne, siła robocza obejmuje zazwyczaj siły zbrojne, bezrobotnych i osoby poszukujące pierwszej pracy. Jednak ci, którzy opiekują się domem i inni nieopłacani pracownicy są wykluczeni.
Możesz być również zainteresowany Światowy ranking ludności aktywnej zawodowo według kraju.
Możesz być również zainteresowany terminem Bezrobocie.
Oferta pracy