Fałszywi samozatrudnieni są wymienieni w systemie ubezpieczeń społecznych na własny rachunek. Jednak pomimo tego, że są zarejestrowani jako samozatrudnieni, pracują dla innej firmy, wykonując jej polecenia.
Tym samym fałszywa osoba samozatrudniona to osoba, która chociaż jest zarejestrowana w Ubezpieczeniu Społecznym jako taka, wykonuje pracę pracownika najemnego.
W tym sensie fałszywy samozatrudniony wykonuje polecenia przełożonego, ma określony harmonogram i świadczy usługi dla organizacji biznesowej. Cechy te pokazują, że osoba fałszywie samozatrudniona wykonuje pracę w sposób niesamodzielny i obcy.
Charakterystyczne aspekty fałszywego samozatrudnienia
W ten sposób osoba fałszywie samozatrudniona zostanie pozbawiona szeregu korzyści, jakie mają zatrudnieni pracownicy.
W tym wierszu nie będziesz mógł korzystać z praw przyznanych w odpowiednim układzie zbiorowym, nie będziesz mógł korzystać z płatnych urlopów ani nie będziesz mieć prawa do nadzwyczajnych świadczeń. Nie zapominajmy, że będąc zarejestrowanym jako samozatrudniony, po utracie pracy nie będziesz miał również dostępu do zasiłku dla bezrobotnych.
Szkodliwe aspekty dla fałszywych samozatrudnionych
Stosunek nie jest określony umową o pracę, ale regulowany umową handlową. Wszystko to pociąga za sobą utratę szeregu praw pracowniczych, takich jak: płatne urlopy, pozwolenia na pracę, dodatkowe wynagrodzenie i zasiłki dla bezrobotnych.
Ponieważ jest to relacja regulowana prawem handlowym i cywilnym, fałszywa osoba prowadząca działalność na własny rachunek nie będzie co miesiąc otrzymywać listy płac, ale będzie zmuszona do wystawiania faktur.
Na poziomie podatków fałszywie samozatrudnieni wyraźnie ucierpią. Wynika to z faktu, że co kwartał musisz deklarować VAT, nie zapominając o odpowiednich potrąceniach podatku dochodowego od osób fizycznych.
Jak zidentyfikować fałszywego freelancera?
Pomimo tego, że liczba fałszywych samozatrudnionych jest wyraźnie nielegalna, istnieją firmy, które chcąc zaoszczędzić na kosztach socjalnych decydują się na tę formułę.
Aby dowiedzieć się, czy rzeczywiście istnieje fałszywa osoba samozatrudniona, która ukrywa rzeczywistą pracę dla innych, musimy zwrócić uwagę na trzy aspekty: że jest to praca wolontariacka, że jest wykonywana w sposób nieryzykowny i że istnieje stosunek zależności lub podporządkowania wobec firmy.
W związku z tym, umowy handlowe fałszywych samozatrudnionych mogą zostać uznane przez Inspekcję Pracy za nieważne, jeżeli zostaną wykazane następujące okoliczności:
- Pracownik świadczy usługi wewnątrz firmy, zgodnie z instrukcjami pracodawcy, pracując według harmonogramów również ustalonych przez firmę, ze środków dostarczonych przez firmę i przez nią opłaconych.
- Czy pracownik płaci podatki i składki na ubezpieczenie społeczne, które odpowiadają osobie prowadzącej działalność na własny rachunek.
Jeśli te okoliczności zostaną udowodnione w sądzie (uprzednia skarga do Inspekcji Pracy), firma musi zalegalizować status fałszywego samozatrudnionego. W związku z tym firma zapłaci odpowiednie składki na ubezpieczenie społeczne i wynagrodzenie (zgodnie z umową) nieotrzymane. Jeśli wręcz przeciwnie, relacja między firmą a pracownikiem się kończy, firma musi wypłacić odszkodowanie.