Średnie przedsiębiorstwa to termin używany w odniesieniu do tych, które choć są średniej wielkości, nie zostałyby zaliczone do kategorii małych i z tego samego powodu nawet do dużych.
Ta koncepcja jest częścią racjonalizacji wielkości firmy. To bardzo ważne, ponieważ nie możemy traktować maluchów tak samo jak dużych. Ponadto dotacje często różnią się wielkością, podobnie jak zasady księgowe lub podatkowe. Dlatego klasyfikacja staje się niezbędna.
Firma średniej wielkości. Być albo nie być
Prekursorami w klasyfikacji firm według wielkości były Stany Zjednoczone. W tym kraju istnieją ogromne różnice między dużymi firmami a na przykład sklepem z częściami zamiennymi, który ma małą sieć. Tak więc te pierwsze mogą mieć ponad 5000 pracowników, a drugie zaledwie kilkuset. Stąd pochodzi pierwsza klasyfikacja, która opierała się właśnie na liczebności składu.
Ale w Europie, w krajach takich jak Hiszpania czy Ameryka Łacińska, nie ma tak licznej liczby makrokorporacji. Z tego powodu należało wybrać inny sposób ich klasyfikacji. Do tego należy dodać, że firmy o podobnej wielkości często mają bardzo zróżnicowaną sprzedaż lub aktywa. Stąd konieczność uwzględnienia tych dwóch pozostałych aspektów. Billing i jego środki trwałe m.in.
Jak to jest sklasyfikowane. Różnorodność krajów
Zaproponowanie klasyfikacji firmy średniej wielkości jest skomplikowane, ponieważ każdy kraj ma kryterium, które choć podobne, ma pewne różnice. Możemy jednak ustalić szereg wspólnych kryteriów, którymi są: liczba pracowników, rozliczenia oraz posiadane przez Państwa środki trwałe lub unieruchomione, chociaż istnieją pewne wyjątki. Ponadto często wymaga się od nich utrzymania tych wartości przez więcej niż jeden rok podatkowy.
Większość krajów zgadza się co do liczby pracowników. Firma średniej wielkości to taka, która zatrudnia ponad 50 i mniej niż 250 pracowników. Ta liczba różni się w zależności od kraju, oto kilka przykładów, ale użyliśmy zasięgu globalnego.
Niektóre klasyfikacje według krajów
- W Unii Europejskiej stosuje się system klasyfikacji oparty na tych trzech aspektach, tak aby średnie przedsiębiorstwo zatrudniało od 51 do 250 pracowników, osiągało maksymalny obrót w wysokości 50 mln euro i posiadało majątek trwały nieprzekraczający 43 mln euro.
- W Chile są one zwykle klasyfikowane według indeksu o nazwie „Unidad de Fomento (UF)”, tak aby firmy te miały od 25 000 do 100 000 UF. Inna mniej powszechna forma wskazuje, że muszą mieć od 50 do 199 pracowników.
- W Argentynie klasyfikacja odbywa się według sektorów, być może jest bardziej realistyczna. W ramach mediany znajdują się dwie transze, średnia 1 i 2. Na przykład w sektorze usług 1 ma maksymalny obrót w wysokości 125 milionów pesos argentyńskich i 2 ze 180 milionów pesos argentyńskich.
- W Kolumbii muszą mieć od 51 do 200 pracowników, a łączne aktywa wynoszą od 5001 do 30 000 SMLSV (bieżące minimalne wynagrodzenie miesięczne).
- Jako ostatni przykład, w Japonii są one klasyfikowane według kategorii w oparciu o inwestycje lub pracowników, ze sprzedawcami detalicznymi, hurtownikami, produkcją lub usługami.
