Propozycja płacy minimalnej jest popularna, doceniana i szeroko stosowana przez wielu pracowników. Kogo dotyczy wzrost płacy minimalnej?
Dokładne ustalenie płacy minimalnej jest praktycznie niemożliwe. Praktycznie mówimy, bo dajemy korzyść zwątpienia i zachętę do odkrywania nowych rzeczy tym, którzy lubią zaryzykować, aby znaleźć taką kwotę. Jednak bardzo trudno jest ustalić kwotę, która jest sprawiedliwa i skuteczna dla wszystkich.
Nie mamy przez to na myśli, że nie powinno istnieć. Ale przynajmniej ostrzega przed konsekwencjami, jakie może mieć dla zatrudnienia i działalności gospodarczej, oddalając szacunki od rzeczywistości gospodarczej.
Jaka jest idea płacy minimalnej?
Ideą płacy minimalnej jest zapobieganie wykorzystywaniu pracownika przez pracodawcę i wynagradzanie go znacznie poniżej tego, na co naprawdę zasługuje. Zrozum siebie, że zasługujesz jako wystarczająca część, aby utrzymać się z tego, co faktycznie produkujesz. Weźmy za punkt odniesienia teorię marksistowską, bardzo wpływową w kwestii płacy minimalnej. Jedna z części tej teorii mówi, że:
Stopa zysku kapitałowego = s / (c + v)
Oznacza to, że stopa zysku kapitałowego to procent pieniędzy, które przedsiębiorca zarabia w stosunku do ilości zainwestowanych czynników. Skąd „s” to kwota wypracowanego zysku, „c” to kapitał stały, a „v” to kapitał zmienny. Przykładem kapitału stałego (c) byłaby maszyna, a przykładem kapitału zmiennego (v) byłby robotnik.
Pomijając wskazówki Karola Marksa, które poza jego wpływem na sprawę są w tym artykule nieistotne, można by powiedzieć, że jeśli pracodawca ma bardzo wysoką stopę wartości dodatkowej, a płace są bardzo niskie, to pracownik jest niedopłacany. Pracodawca wykorzystuje zatem pracownika dla własnej korzyści. W tym sensie płaca minimalna sama w sobie nie ma na celu zapobieżenia temu rzekomemu wyzyskowi, ale raczej ustala minimalną kwotę, którą pracownik musi żyć. To znaczy, zgodnie z poprzednią teorią, załóżmy, że pracownik faktycznie wyprodukował 3000 jednostek monetarnych (CU) i otrzymał 1000. Pracownik byłby „wykorzystywany”, ale może z tym 1000 CU. może żyć godnie i beztrosko. Wtedy te 1000 może być płacą minimalną, wiedząc, że pracownik otrzymuje stosunkowo mniej niż to, co wnosi do firmy.
W tym pryzmacie płaca minimalna powinna być wystarczającą ilością pieniędzy, aby zapewnić pracownikowi zaspokojenie podstawowych potrzeb (czynsz, żywność, odzież, wykształcenie, a nawet posiadanie dzieci). I nie atakuje, wbrew temu, co się zwykle uważa, tzw. wyzysku.
Wynagrodzenie i świadczenia pracodawcy
Wynagrodzenie to jeszcze jeden koszt. Przedsiębiorca musi ponieść dwa rodzaje kosztów: stałe i zmienne. Wśród stałych mogą znajdować się takie, jak czynsz, licencje czy pensje (jeśli nie są uzależnione od produkcji). Ze swojej strony wśród kosztów zmiennych pracodawca musi mieć energię elektryczną, wodę, nakłady przeznaczone na produkcję lub płace (jeśli są one uwarunkowane produkcją).
Mając na uwadze, że pensja jest kosztem dla pracodawcy, musimy uważać, że nie ma sensu, aby pensja była wyższa od składki pracownika. Bo jeśli to, co pracownik faktycznie wpłaca, jest równowartością 800 j.p. i otrzymujesz 1 000 CU pracodawca zwolni pracownika. W przeciwnym razie przedłużające się straty zmuszą Cię do wycofania się z biznesu.
Dlatego jasne jest, że dla trwałości przedsiębiorstwa istotne jest, aby wynagrodzenie było powiązane z generowaniem wyników lub innymi słowy, aby wzrastało wraz z produktywnością. Gdyby tak nie było, nie miałoby znaczenia, kogo zatrudnić.
Trudność w ustaleniu płacy minimalnej
Jeśli ustalimy płacę minimalną poniżej tego, co mogłoby być optymalne, ryzykujemy, że pracodawca wykorzysta pracownika i zapłaci mu mniej niż powinien. Wręcz przeciwnie, jeśli ustawimy go zbyt wysoko, ryzykujemy zniszczenie zatrudnienia lub jego nietworzenie.
Żaden pracodawca nie zatrudni kogoś za określoną pensję, jeśli jego generowanie zysków jest mniejsze niż to, czego wymaga prawo. I z tą panoramą mamy do czynienia. Liberałowie twierdzą, że płaca minimalna nie powinna istnieć, ufając, że pracodawca zapłaci należną kwotę. A ci po stronie interwencjonistów twierdzą, że pracodawca to ktoś pozbawiony skrupułów, któremu nie przeszkadza płacenie poniżej tego, co byłoby sprawiedliwe i dlatego konieczne jest ustalenie płacy minimalnej.
Opinie w tej sprawie są bardzo różne. Wśród nich niektórzy twierdzą, że pracodawca, który nie jest w stanie zapłacić wystarczającej płacy, powinien zamknąć działalność, a inni wskazują, że pracownik może nie przyjąć określonej pracy, jeśli uważa, że jest wykorzystywany.
Za czy przeciw płacy minimalnej?
Jak już powiedzieliśmy, liberałowie i interwencjoniści są ze sobą skłóceni. Obaj mają rację i obaj się mylą. Ponieważ nie wszyscy przedsiębiorcy są wyzyskiwaczami, ani wszyscy przedsiębiorcy pozbawiony skrupułów. Rzeczywistość jest bardzo trudna, a gospodarka bardzo złożona.
Każdy sektor działalności ma różne sposoby pracy, różne sposoby mierzenia produktywności (czasem niemożliwe do wykonania), różne cykle generowania przepływów pieniężnych, różne działania w obliczu trudności finansowych. Wprowadzenie płacy minimalnej we wszystkich sektorach jest bardziej karane niż inne. Cóż, znajdą się przedsiębiorcy, dla których ta podwyżka będzie sprawiedliwa, ale będą i tacy, którzy zrobili już wszystko, aby uczciwie się wynagrodzić.
Płaca minimalna w przypadku Hiszpanii
Hiszpania podniosła ostatnio płacę minimalną z 858 euro do 1050 euro. Co oznacza wzrost o 22%.
Większość z tych, którzy sprzeciwiają się płacy minimalnej, wykorzystała obecną sytuację gospodarczą, by przypisać, że wolniejsze tempo tworzenia miejsc pracy jest spowodowane wzrostem płacy minimalnej. . Wierzymy, że oczywiście może to być jeszcze jeden czynnik, ale nie jedyny, który ma wpływ. Niemcy nie podniosły płacy minimalnej i w ostatnim kwartale 2018 r. były na skraju technicznej recesji. Włochy znalazły się w recesji i płacy minimalnej też nie podniosły. . Dlatego musimy być sprawiedliwi.
W każdym razie, poza próbą oszacowania skutków likwidacji lub tworzenia miejsc pracy, jesteśmy w stanie odpowiedzieć na następujące pytanie: kogo dotyczy wzrost płacy minimalnej?
Kogo dotyczy wzrost płacy minimalnej?
Większość zwolenników płacy minimalnej robi to w przekonaniu, że pracodawca jest wyzyskiwaczem. Odnoszą się zatem do faktu, że wielcy biznesmeni są wyzyskiwaczami, a Inditex, Telefónica czy Santander w ogóle nie są dotknięte rezygnacją z części swoich korzyści na rzecz podwyżek płac. Każda firma, o ile przestrzega przepisów, może dowolnie wynagradzać według własnego uznania. Teraz wielkim błędem jest myślenie, że wielcy przedsiębiorcy to ci, którzy niewiele płacą. Nic nie jest dalsze od rzeczywistości.
Według oficjalnych danych osoby otrzymujące wynagrodzenie z sektora prywatnego są rozdzielone w taki sposób, że:
59% odpowiada małym i średnim firmom (MŚP), 3% samozatrudnionym, a 38% pracy zarobkowej odpowiada dużym firmom. Biorąc pod uwagę, że kwota jest niewielka i nie posiadamy aktualnych oficjalnych danych na temat samozatrudnionych, wyłączamy je w dalszej części.
Tym samym przy założeniu, że struktura wynagrodzeń nie uległa dużym zmianom w ciągu ostatnich trzech lat i jest ograniczona faktem, że oficjalne dane o podziale według przedziałów płac pochodzą z 2016 r., mamy, że łączna liczba pracowników wynosi 12 831 998 pracowników. ludzie. Spośród wszystkich tych pracowników liczba pracowników, którzy zarabiali mniej niż 1002,8 euro, wynosiła 2 049 949 pracowników. Oznacza to, że z całkowitej liczby pracowników około 16% zarabiało mniej niż wynosi obecnie płaca minimalna. Jak rozkłada się 16%?
Z 16%, które zarabiały poniżej płacy minimalnej, mamy, że 53% odpowiadało mikrofirmom, 32% MŚP, a tylko 13% odpowiadało dużym firmom. Aby spojrzeć na to z większą perspektywą i jako procent całkowitej liczby pracowników każdego rodzaju firmy, mamy następujące elementy:
Innymi słowy, 37% wszystkich pracowników najemnych w mikroprzedsiębiorstwach zarabiało mniej niż 1002,8 euro, 14% MŚP i tylko 6% wszystkich pracowników najemnych w dużych przedsiębiorstwach zarabiało mniej niż to, co jest obecnie określane jako płaca minimalna w Hiszpanii .
Mikroprzedsiębiorstwa (od 1 do 10 pracowników) mają niższe marże, są bardziej podatne na zmiany i recesje. Logiczne jest, aby pomyśleć, że ci mikroprzedsiębiorcy, którzy pracują przez wiele godzin i przez większość dni w roku, nie są wyzyskiwaczami, ale że nie mogą dać więcej. W związku z tym, być może bardziej produktywna byłaby pomoc w rozwoju mikroprzedsiębiorstw, ponieważ w świetle danych im większa firma, tym lepsze płace otrzymują jej pracownicy. Z kartami na stole, jeśli wzrost płacy minimalnej miałby na kogoś negatywnie wpłynąć, to bez wątpienia będą to mikroprzedsiębiorstwa.
