Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie umowy o pracę z woli pracodawcy z przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracownika.
Takie rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane postawą lub umiejętnościami pracownika. Na przykład nie wykonywanie podstawowych funkcji regularnej pracy, spóźnianie się lub brak szacunku. Pracownik poważnie i w sposób zawiniony naruszył umowę o pracę.
Jest to jednostronna decyzja pracodawcy, ale oparta na sytuacji pracownika. Takie rozwiązanie umowy o pracę pociąga za sobą różne konsekwencje, takie jak fakt, że tego rodzaju zwolnienie jest rejestrowane, a pracownikowi nie przysługuje żadne odszkodowanie za to zwolnienie.
Przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego
Przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę wynikają z winy pracownika:
- Pijaństwo w pracy
- Nieprzystosowanie się do pracy
- Opieszałość.
- Nieposłuszeństwo wobec poleceń pracodawcy.
- Brak szacunku, werbalny lub fizyczny.
- Spadek normalnej wydajności pracy.
- Byłem autorem molestowania w miejscu pracy.
- Nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
Zwolnienie dyscyplinarne musi nastąpić w formie pisemnej w formie pisma z podaniem przyczyn i uzasadnienia zwolnienia. Należy określić datę, od której to rozwiązanie stosunku pracy stanie się skuteczne.
Pracodawca musi mieć na uwadze, że nie może zwolnić pracownika rok po tym, jak był sprawcą którejkolwiek z przyczyn uzasadniających to zwolnienie dyscyplinarne. Istnieje termin na skorzystanie z tego rodzaju zwolnienia i będzie to każdy kraj w swoim regulaminie pracy, w którym ma on siedzibę.
Spór dotyczący zwolnienia dyscyplinarnego
Zwolnienie dyscyplinarne zwykle powoduje niezgodność pracownika z decyzją podjętą przez pracodawcę, co daje mu prawo do odwołania się od tej decyzji do sądu pracy.
Pracownik będzie miał czas na wniesienie pozwu przeciwko firmie, a później sędzia zasygnalizuje proces kończący pozew sądowy zdanie, które ponownie zakwalifikuje zwolnienie.
Sędzia może zakwalifikować to zwolnienie w następujący sposób:
- Niesłuszne zwolnienie, a tym samym zaspokojenie roszczeń pracownika: Konsekwencje będą takie, że pracodawca zdecyduje, czy chce przywrócić pracownika do pracy, czy mu odszkodować.
- Od podania przyczyny pracodawcy.
- Unieważnij zwolnienie: Co oznaczałoby, że to zwolnienie nigdy nie istniało, ponieważ jest nieważne od urodzenia. Konsekwencją tego zerowego zwolnienia jest natychmiastowe przywrócenie pracownika do pracy.