W wielu krajach wskaźniki urodzeń gwałtownie spadły, do tego stopnia, że odwróciły się piramidy demograficzne. Innymi słowy, mamy do czynienia ze starzejącymi się populacjami, w których nie ma zastępowania pokoleń. Wszystko to odbija się na finansowaniu publicznego systemu emerytalnego, ponieważ im mniejsza jest młoda populacja, tym trudniej jest uzyskać środki na opłacenie emerytur.
W obliczu problemu, z jakim borykają się różne rządy, starają się nie obniżać emerytur, utrzymywać siły nabywczej i nie zaostrzać warunków, aby móc pobierać emeryturę publiczną. W krajach takich jak Hiszpania większość dochodów pochodziła ze składek na ubezpieczenie społeczne. Składki te wpłacali pracownicy i pracodawcy, jednak sytuacja Ubezpieczeń Społecznych jest niedostateczna, a skarbonka emerytalna się kończy, więc czas zacząć myśleć o nowych alternatywach opłacania świadczeń emerytalnych.
Podatki jako źródło finansowania
Po pierwsze, są tacy, którzy proponują, aby część tego, co jest ogólnie pobierane, przeznaczać na opłacenie emerytur publicznych. To, co obecnie płaci się ze składek na ubezpieczenie społeczne, które pojawiają się na listach płac pracowników oraz ze składek płaconych przez firmy, można by zastąpić tym, co jest pobierane z podatków. . W każdym razie rządy, które rozważają ten środek, proponują wprowadzenie go stopniowo. W tym sensie warto podkreślić doświadczenia Australii, gdzie emerytury płaci się wyłącznie z podatków ogólnych. Wysokość świadczeń każdego obywatela będzie określona przez jego poziom dochodów i ich majątek.
Jeżeli wcześniej opisywaliśmy możliwość pozyskania środków na finansowanie emerytur poprzez przeznaczenie ułamka ogólnych podatków, to inną opcją jest stworzenie specyficznego podatku, którego celem jest zgromadzenie środków na publiczny system emerytalny. Ten rodzaj podatku spadłby na najwyższe aktywa i dochody, choć są też tacy, którzy uważają, że mógłby mieć negatywny wpływ na klasy średnie i prowadzić do nierównego rozkładu obciążeń podatkowych.
Składki na ubezpieczenie społeczne
Możesz również działać na zasadzie wkładu. W Hiszpanii maksymalna podstawa składki wynosi 3642 euro. Oznacza to, że kwoty otrzymane powyżej pułapu 3 642 euro nie będą zasilać ZUS. Gdyby jednak te kwoty miały zostać sprzedane, mogliby zwiększyć zbiórkę. Jednak ta opcja ma również tę wadę, że Ubezpieczenia Społeczne powinny wypłacać wyższe świadczenia w nadchodzących latach.
Innym bardziej bezpośrednim środkiem byłoby podniesienie cen. Pracownicy i pracodawcy powinni mieć większe zobowiązania wobec Ubezpieczeń Społecznych. Należy zauważyć, że w Hiszpanii pracodawcy odprowadzają do 83% składek na ubezpieczenie społeczne. Cóż, biznesmeni byli przeciwni tego typu propozycjom. Im większe obciążenia, z jakimi muszą się zmierzyć firmy, tym mniejsza zachęta dla przedsiębiorców do inwestowania i tworzenia miejsc pracy.
Kredyty, wiek emerytalny i zmiany w modelu pracy
Prośba o finansowanie z banków lub emisja długu publicznego na finansowanie emerytur to również opcje, które mają na stole administracje. Już w 1996 r. rząd Hiszpanii zwrócił się o pożyczkę w wysokości 3 000 mln euro, właśnie wtedy, gdy Ubezpieczenia Społeczne znajdowały się w bardzo delikatnej sytuacji.
Jeśli chodzi o zatrudnienie, w wielu krajach trendem było stawianie na modele elastyczności pracy, które ułatwiały obniżki wynagrodzeń. Zatrudnienie tymczasowe jest również kolejną przeszkodą, jeśli chodzi o opłacanie kosztów ubezpieczenia społecznego. Z tego powodu są tacy, którzy stawiają na głęboką zmianę na rynku pracy, stawiają na podwyżki płac, które zwiększają składki na ubezpieczenie społeczne, a także stymulują bardziej stabilne zatrudnienie. Wszystko to pociągnęłoby za sobą istotne zmiany w prawie pracy.
Podwyższenie wieku emerytalnego było propozycją zgłoszoną przez wiele instytucji. Im większa liczba przepracowanych lat, tym wyższe składki, ale niesie to za sobą pewne wady. W niektórych zawodach, w zależności od fizycznego zużycia powodowanego przez pracę, nie byłoby to zalecane, ponieważ pracownicy po pewnym wieku nie byliby tak wydajni w rozwoju swoich funkcji. Wielu odpowiada, że zamiast opóźniać wiek emerytalny, powinniśmy opowiedzieć się za wprowadzeniem na rynek pracy sektora młodej populacji, która pozostaje bezrobotna. Przykładem systemu emerytalnego, który dąży do podwyższenia wieku emerytalnego, jest przypadek Francji. Tak więc w krajach galijskich, aby otrzymać całą emeryturę, okres składkowy został wydłużony z 35 do 41 lat, a także przyjęto środki mające na celu przesunięcie wieku emerytalnego i obniżenie współczynników karania osób, które przechodzą na wcześniejszą emeryturę. Wręcz przeciwnie, ci, którzy opóźniają przejście na emeryturę, są nagradzani współczynnikami premii.
Inne doświadczenia
Jednym z modeli, którego wielu broni, jest łączenie korzyści publicznych z prywatnymi oszczędnościami. Dzieje się tak w krajach takich jak Dania, gdzie pracodawcy płacą niskie składki na ubezpieczenie społeczne, a skromną emeryturę publiczną uzupełniają składki wpłacane na prywatny plan przez całe życie zawodowe.
Szczególnie uderzający jest system emerytalny Singapuru. Mały i dobrze prosperujący stan Azji Południowo-Wschodniej ma model, w którym pracownik ma trzy konta, na które może wpłacać składki: jedno na sprawy medyczne, drugie na emeryturę i trzecie na sprawy takie jak mieszkanie lub studia. Składki na te konta opłaca pracownik i pracodawca. Jednak to pracownik zdecyduje, jak skonfigurować salda różnych kont.
