Czy zastanawiałeś się kiedyś, ile pracy wykonuje się w innych krajach? W Economy-Wiki.com porównujemy godziny pracy według kraju i przedstawiamy rodzaje godzin pracy lub miejsc pracy.
Przez godziny pracy rozumie się czas, który każdy pracownik poświęca na swoją pracę codziennie, co tydzień, co miesiąc lub co rok. Musimy odróżnić godziny pracy określone przez prawo i na podstawie umowy od godzin, w których pracownik faktycznie wykonuje efektywną pracę. Istnieją różnice, ponieważ w wielu przypadkach nie prowadzi się ewidencji przepracowanych godzin, zwłaszcza w przypadku nadgodzin.
Od 12 maja 2019 r. w Hiszpanii istnieje prawny obowiązek rejestrowania godzin pracy, które każdy pracownik wykonuje na co dzień. Dzięki tej metodzie można uzyskać dokładniejsze dane o czasie pracy.
Rodzaje zmian
Rodzaje dnia roboczego, co do zasady, to:
- Cały dzień roboczy: Pod pojęciem pełnego czasu pracy rozumie się, gdy pracownik pracuje w maksymalnym wymiarze czasu pracy ustalonym w jego kraju, jeśli taki istnieje. W Hiszpanii, zgodnie ze statutem pracowniczym, odpowiada to 40 godzinom tygodniowo. Oznacza to, że w obliczeniach rocznych średnio 8 godzin dziennie.
- Częściowe godziny pracy: Wszystkie dni, które nie przekraczają 40 godzin tygodniowo, będą uważane za pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Dodatkowe godziny
Wręcz przeciwnie, wszystkie godziny pracy przekraczające 40 godzin tygodniowo będą uważane za nadgodziny. Nadgodziny mogą być płatne po wyższej cenie niż normalne godziny pracy lub rekompensowane odpoczynkiem.
Ze swojej strony cena i czas odpoczynku zostaną ustalone w układzie zbiorowym lub umowie zakładowej. Pracownik może przepracować maksymalnie 80 płatnych nadgodzin rocznie, resztę należy zrekompensować odpoczynkiem.
Dodatkowe godziny
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin i przepracuje więcej godzin niż te podpisane w jego umowie, z limitem 40 godzin tygodniowo, te godziny będą traktowane jako godziny uzupełniające i będą wypłacane według ceny pozostałych godzin, które posiadał. w Twojej umowie.
Aby móc pracować w nadgodzinach, pracownik musi mieć podpisaną możliwość ich wykonywania w załączniku do umowy. Zgodnie z prawem procent godzin dodatkowych nie może przekraczać 30% godzin ustalonych w umowie wstępnej.
Rozkład dnia roboczego
Rozkład dnia roboczego można rozpatrywać na różne sposoby.
W przypadku dnia mogą być prowadzone w sposób ciągły lub z przerwami. W przypadku, gdy nieprzerwany dzień pracy przekracza 6 godzin, pracownicy mają prawo do 15 minut odpoczynku, które będą liczone jako efektywny czas pracy.
- Intensywny dzień: Gdy cały dzień pracy odbywa się pod rząd bez przerw na posiłki. Pracownik będzie miał tylko podpisy wejścia i wyjścia, biorąc pod uwagę resztę, o której mówiliśmy w poprzednim akapicie.
- Dzielona zmiana: Dzień roboczy będzie składał się z dwóch części, z przerwą na lunch trwającą 1 godzinę lub dłużej, w zależności od tego, co firma rozważyła. Czas, który pracownik wykorzystuje na jedzenie, nie jest uważany za efektywny czas pracy, a zatem będzie miał dwa podpisy wejścia i dwa wyjścia w ciągu dnia pracy.
- Nieregularny rozkład dnia roboczego: Zwykle każdego dnia tygodnia musi przepracować tę samą liczbę godzin, ale czasami firma może dokonać nieregularnego podziału według dni tygodnia lub obciążenia pracą, które mogą mieć, zawsze w porozumieniu z pracownikiem. Na przykład zmiany szpitalne kumulują więcej godzin pracy w określone dni, a następnie odpoczywają przez kolejną serię dni. Inny przykład, niektóre biura pracują od poniedziałku do czwartku od 8:30, a w piątki jest intensywna 6-godzinna zmiana.
- Pracuję na zmianę: Pracownicy mogą zawsze mieć te same godziny pracy lub naprzemienne zmiany pracy przez tygodnie lub inne okresy czasu. Na przykład zmiany rotacyjne rano-popołudnie-noc, które mogą być realizowane w szpitalach lub fabrykach.
Pełny etat regulowany przez kraje
Nie we wszystkich krajach obowiązują takie same godziny pracy, zależy to od czynników politycznych, kulturowych lub prostych czynników celnych. Rząd decyduje w każdym kraju, jaki jest jego maksymalny dzień pracy, jeśli taki ma. Według danych OECD w 2019 roku uzyskaliśmy następujące dane za cały dzień roboczy:
Ameryka
W Ameryce Łacińskiej ma najdłuższe godziny pracy określone przez prawo. W krajach takich jak Argentyna, Boliwia, Kolumbia, Kostaryka, Meksyk, Nikaragua, Panama, Peru i Urugwaj obowiązują 48-godzinne limity tygodniowe. W przedziale od 40 do 47 godzin znajdują się Chile, Brazylia, Kuba, Dominikana, Salwador, Gwatemala, Honduras, Wenezuela i Ekwador.
Inne kraje, takie jak Stany Zjednoczone, nie mają regulowanego maksymalnego dnia pracy.
Azja i Afryka
Są to obszary planety, w których pracuje się więcej godzin, ale większość przepisów nie przewiduje maksymalnego dnia pracy. Znajdujemy przypadki, w których jest to uregulowane, na przykład w Korei Południowej, gdzie można osiągnąć 52 godziny tygodniowo.
W Australii maksymalny czas pracy dla firm prywatnych wynosi 36 godzin tygodniowo i 38 godzin w przypadku pracowników sektora publicznego.
Europa
W Europie we wszystkich krajach obowiązuje maksymalny dzień pracy określony przez prawo. Zgodnie z europejską dyrektywą dotyczącą czasu pracy z 2008 r. maksymalny możliwy do osiągnięcia limit wynosi 48 godzin tygodniowo, z możliwością przedłużenia do 65 godzin przez maksymalny okres 3 miesięcy i po uprzednim uzgodnieniu między pracodawcą a pracownikami. Wychodząc z tego założenia, znajdujemy kilka wyników tak odmiennych, jak te:
Godziny rzeczywistej pracy według kraju
Jak wspomnieliśmy na początku wpisu, to, co stanowi prawo, różni się od rzeczywistych godzin pracy. W tym sensie Organizacja Współpracy i Rozwoju (OECD) oszacowała rzeczywiste godziny pracy zarejestrowane przez kraje.
| Kraj | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Holandia | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Dania | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Norwegia | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Niemcy | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| szwajcarski | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Irlandia | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belgia | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Austria | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Włochy | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Szwecja | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Francja | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Unia Europejska 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Finlandia | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Hiszpania | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Wielka Brytania | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| Kraje OECD | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luksemburg | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Nowa Zelandia | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estonia | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| USA | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Litwa | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Islandia | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Grecja | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Słowenia | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Łotwa | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Słowacja | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Republika Czeska | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portugalia | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brazylia | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Węgry | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Polska | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Izrael | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| czerwony pieprz | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Afryka Południowa | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Kostaryka | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Meksyk | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| indyk | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Kolumbia | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Weryfikujemy, że najniższe godziny pracy występują w regulowanych krajach europejskich, gdzie Holandia, Dania czy Norwegia wyróżniają się mniej niż 34 godzinami tygodniowo. Z kolei najdłuższe godziny pracy odnotowuje się w krajach Ameryki Łacińskiej, takich jak Kolumbia, Meksyk czy Kostaryka, które przekraczają 44 godziny tygodniowo.
W miejscach, w których nie ma ewidencji godzin pracy, głównie w krajach azjatyckich i afrykańskich, godziny spędzone w pracy są prawdopodobnie szacowane na znacznie wyższe niż te, które uwzględniliśmy na wykresach OECD.