COVID-19 wywołał stan zdrowia, kryzys gospodarczy i społeczny na całym świecie, jak widzieliśmy w ostatnich tygodniach. Hiszpania została zmuszona do podjęcia pilnych i surowych środków w celu powstrzymania rozprzestrzeniania się pandemii.
Dekret królewski z mocą ustawy 8/2020 w sprawie nadzwyczajnych środków mających na celu stawienie czoła gospodarczym i społecznym skutkom COVID-19 zawiera szereg wyjątkowych środków mających zastosowanie na całym terytorium Hiszpanii. W tym poście podsumujemy w prosty sposób te, które mają wpływ na pracę, które na nas wpływają.
Zawieszenie umów lub skrócenie czasu pracy z powodu siły wyższej
Mówimy o tych firmach, które będą praktykować ERTE (plik tymczasowego zatrudnienia) w wyniku COVID-19. Są to firmy, które zamierzają czasowo zawiesić umowę swoich pracowników całkowicie lub częściowo ze względu na stan alarmowy ogłoszony przez COVID-19. Nie jest to ERTE do użytku, ale ma pewne cechy szczególne.
Przyczyny, należycie uzasadnione, które należy domniemywać, aby wejść do tej wyjątkowej ERTE, to:
- Zawieszenie lub anulowanie działań.
- Tymczasowe zamknięcie lokalu.
- Ograniczenia transportowe, a także ogólna mobilność osób i towarów.
- Brak dostaw utrudniających zwykły rozwój działalności gospodarczej.
- Sytuacje zarażenia siły roboczej i przyjęcie prewencyjnych środków izolacji zarządzonych przez władze zdrowotne.
Osoby objęte powszechnym systemem zabezpieczenia społecznego mogą korzystać z ERTE. To znaczy zatrudnieni pracownicy. Ponadto muszą być zarejestrowane w dniu poprzedzającym wejście w życie dekretu królewskiego z mocą ustawy w dniu 17 marca 2020 r.
ERTE nie generuje prawa do odprawy.
Procedura deklarowania ERTE przez firmę:
- Skierowanie do właściwego urzędu pracy raportu z dokumentacją potwierdzającą przyczyny, które motywują ERTE i dotkniętych nią pracowników.
- Inspekcja Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyda uchwałę w terminie nie dłuższym niż 7 dni od jej przedstawienia. Innymi słowy, terminy negocjacji i rozstrzygnięcia są skrócone i dostosowane do sytuacji kryzysowej, której doświadczamy.
- Po zatwierdzeniu ERTE firma nie może przetwarzać wycofywania swoich pracowników z Ubezpieczeń Społecznych, ale będzie traktowana jako rodzaj bezczynności: „całkowite / częściowe zawieszenie ERE COVID-19”.
Ochrona przed bezrobociem przed ERTE
Wszyscy pracownicy, których dotyczy ERTE w swojej firmie, będą mieli prawo do składkowego zasiłku dla bezrobotnych (uregulowanego w Ustawie Ogólnej o Ubezpieczeniu Społecznym), nawet jeśli nie przepracowali minimalnego okresu na wygenerowanie zasiłku.
Zasiłek dla bezrobotnych będzie pobierany przez czas trwania ERTE spowodowanego przez COVID-19. Od daty początkowej i końcowej zadeklarowanej przez urząd pracy dla każdej firmy. Koniec będzie zależał od ostatecznego zakończenia stanu alarmowego.
Pobór tego zasiłku dla bezrobotnych nie będzie obliczany w celu uzyskania tego zasiłku w przyszłości. Oznacza to, że ci pracownicy, którzy mają swój minimalny okres na jego generowanie, będą nadal gromadzić dni po powrocie do pracy.
Otrzymane świadczenie będzie stanowić 70% podstawy regulacyjnej za ostatnie 180 dni składek. Jeśli nie masz tego niezbędnego czasu, zostanie to zrobione z wymienionym bezpośrednio poprzednim okresem.
Świadczenie nadzwyczajne dla osób prowadzących działalność na własny rachunek za ogłoszenie stanu alarmowego
Każda osoba prowadząca działalność na własny rachunek zarejestrowana w odpowiednim systemie, która nie ma długów w ubezpieczeniu społecznym, może ubiegać się o świadczenie z tytułu zaprzestania prowadzenia działalności. .
Freelancerzy, którzy mają pod swoją opieką pracowników i którzy skorzystali z wyjątkowego ERTE na COVID-19, mogą zostać zaakceptowani.
Muszą zadeklarować, że ich rozliczenia spadły o 75% w stosunku do średniej miesięcznej z poprzedniego semestru ze względu na stan alarmowy ogłoszony przez COVID-19. W sektorach, które muszą nadal świadczyć usługi, mogą pogodzić odbiór usługi z jej działalnością, zawsze należycie uzasadnioną.
Okres, przez jaki trwa świadczenie z tytułu zaprzestania działalności gospodarczej, będzie liczony jako podany czas powstania przyszłych świadczeń, które mogą mu odpowiadać.
Premie lub stawki ryczałtowe, do których są uprawnieni, jeśli były, zostaną odzyskane wraz z powrotem do działalności.
Świadczenie wyniesie 70% podstawy regulacyjnej z ostatnich 12 miesięcy składek. W przypadku nieprzestrzegania minimalnego okresu składkowego będą pobierać 70% minimalnej podstawy składkowej grupy, do której należą.
Może być odbierany na czas ograniczony do jednego miesiąca i przedłużony do ostatniego dnia miesiąca, w którym kończy się stan alarmowy.
Zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne
W zwykłym ERTE firma jest zobowiązana do opłacania składek gospodarczych na ZUS z tytułu zawieszonych umów lub realizowanych skróconych godzin pracy. W tym wyjątkowym przypadku firmy korzystające z ERTE skorzystają ze 100% zniżki na składki biznesowe na ubezpieczenie społeczne w firmach zatrudniających mniej niż 50 pracowników i 75% w firmach zatrudniających więcej pracowników.
Warunkiem uzyskania zwolnienia z kwot jest utrzymanie miejsc pracy co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu ERTE.
Te premie nie będą musiały być wymagane, składki pracowników wskazanych w SEPE jako dotkniętych przez ERTE po prostu nie będą fakturowane.
Prawo do dostosowania warunków pracy
Telepraca jest narzucana jako środek alternatywny dla wszystkich pracowników i firm, które dysponują niezbędnymi środkami do prowadzenia działalności na odległość z gwarancjami. . W ten sposób miejsca ekspozycji i ryzyka zarażenia COVID-19 są zamknięte. To nie lada wyzwanie dla kultury pracy w kraju, nie tylko wiedzieć, jak daleko jesteśmy w stanie zajść w tej sytuacji, ale także pokazać, że telepraca może być postrzegana jako bardziej powszechna i skuteczna opcja, gdy wyjdziemy z tego stanu.
W przypadku pracowników, którzy opiekują się osobami niepełnoletnimi, które nie mogą chodzić do placówek oświatowych, niesamodzielnymi osobami starszymi, które nie mogą opuścić domu, niepełnosprawnymi lub chorymi, które wymagają ich opieki, mają prawo do adaptacji i/lub skrócenia dnia pracy.
Nie ma obecnie środków, aby udowodnić wszystkie rodzaje tych okoliczności przed przedsiębiorstwem, ale dekret wzywa pracowników w dobrej wierze do podjęcia przez spółkę proporcjonalnych i rozsądnych środków arbitrażowych. Ponadto do przyjęcia tych środków nie jest wymagane minimalne powiadomienie.
Adaptacja dnia pracy musi wiązać się z przeróbkami tego typu:
- Zmiana zmiany.
- Zmiana i elastyczność harmonogramu (zmiana dzielona lub ciągła).
- Zmiana miejsca pracy.
- Zmiana funkcji.
- Zmiana formy świadczenia pracy. Telepraca jest w tym momencie wliczona w cenę
- Każda inna zmiana, która znacząco modyfikuje zwykłą działalność pracownika.
Każdy pracownik może odmówić podjęcia pracy w stanie alarmowym, a firma nie może zmienić z nim stosunku pracy. Dlatego nie możesz podejmować działań odwetowych za swoje warunki pracy ani traktować ich jako naruszenia. Chociaż jeśli pracownik nie idzie do pracy, firma nie jest zobowiązana do płacenia mu podczas jego nieobecności.
Straty spowodowane COVID-19
To lekarze publicznej służby zdrowia będą wystawiać raporty niskie i wysokie we wszystkich przypadkach zachorowania na koronawirusa, zarówno w sytuacji izolacji, jak i choroby. Oznacza to, że części te nie mogą być wydawane przez towarzystwa wzajemne lub prywatne służby medyczne.
Nieprzewidziany wypadek, który zostanie wskazany na zwolnieniu chorobowym, będzie powszechną chorobą z włączonymi w tym przypadku specjalnymi kodami: „kontakt lub narażenie na wirusowe i zakaźne choroby zakaźne lub infekcję z powodu koronawirusa”.
Traktowanie dla celów świadczeń będzie podobne do wypadku przy pracy lub choroby zawodowej; Pierwszy dzień, w którym zostanie wykryty, będzie liczony jako dzień przepracowany, a w pozostałe dni 75% zostanie objęte ZUS, a reszta zostanie uzupełniona zgodnie z umową aplikacyjną.
Przybliżony czas trwania tych odwołań wynosi od 5 do 30 dni kalendarzowych. Najczęstsze to pierwsze 15 dni urlopu i możliwe przedłużenie.
Części mogą być wydawane z mocą wsteczną, fizycznie lub online, ale dopóki część nie zostanie wydana, tymczasowe renty inwalidzkie nie mogą być przetwarzane.