Umowy zakładowe są przejawem prawa do rokowań zbiorowych. Są to umowy podpisywane w ramach firmy pomiędzy przedstawicielami pracowników a pracodawcą.
Umowy zakładowe mają niższą rangę niż układ zbiorowy. Mają one zastosowanie pomocnicze. Brakuje im ogólnej skuteczności układu zbiorowego, ponieważ jego charakter jest taki sam jak umowa. Oznacza to, że generują zobowiązania tylko między stronami, które je negocjują.
Rodzaje umów firmowych
- Pakty w przypadku braku regulacji w układzie zbiorowym: Ustalenie klasyfikacji zawodowej, awanse, otrzymywanie wynagrodzenia, nieregularny rozkład czasu pracy w ciągu roku, dobowy rozkład czasu pracy oraz dostosowanie reprezentacji pracowników do ubytków siły roboczej.
- Istnieją umowy, w których uregulowanie w drodze porozumienia jest utożsamiane z uregulowaniem układu zbiorowego. Tak jest w przypadku ustalenia miesiąca, w którym pracownicy mogą otrzymać drugą premię nadzwyczajną.
- Umowy między przedsiębiorstwem a przedstawicielami pracowników uprawnionych do negocjowania układu zbiorowego, który nie może obowiązywać w przedsiębiorstwie na określonych w nim warunkach. Gdy odnoszą się do dnia pracy, harmonogramu i rozkładu czasu pracy, reżimu pracy zmianowej, systemu wynagrodzeń i wysokości wynagrodzenia, systemu pracy i wydajności, funkcji, gdy przekraczają granice, które dla mobilności funkcjonalnej i dobrowolnych usprawnień w zakresie działania ochronne ZUS. W takich przypadkach istnieje możliwość, że na mocy umowy zakładowo-pracowniczej zostaną zmienione postanowienia obowiązującego układu zbiorowego. Wszystko to z maksymalnym okresem ważności, który nie może przekraczać okresu obowiązywania układu zbiorowego, którego modyfikacja jest zamierzona.
- Umowy dotyczące przypadków przeniesień, modyfikacji i zwolnień o charakterze masowym. W takich przypadkach przewiduje się, że pracodawca, przed przyjęciem odpowiednich środków, musi otworzyć okres konsultacji z prawnymi przedstawicielami pracowników. W tym sensie z myślą o osiągnięciu porozumienia.
- Umowy dotyczące rozwiązywania konfliktów. Tak jak przedstawiciele pracowników są uprawnieni do wnoszenia sporów zbiorowych, mają również prawo do zawierania porozumień, które kładą im kres. Umowy te mają taką samą skuteczność jak układy zbiorowe, pod warunkiem, że strony umowy mają minimalną reprezentację wymaganą, aby umowa była wiążąca dla firmy i pracowników dotkniętych konfliktem.