Gildia to organizacja składająca się z grupy członków lub członków tego samego zawodu lub tego samego zawodu.
Można też powiedzieć, że cech to stowarzyszenie utworzone przez osoby wykonujące ten sam zawód lub zawód.
Tak więc stowarzyszenie to jest regulowane przez zbiór zasad, które służą do regulowania wykonywania i wykonywania zawodu lub handlu; by była wykonywana w funkcji obrony interesów członków związku.
Jak powstają gildie
Gildie pierwotnie powstały w bardziej sformalizowany sposób, kiedy w średniowieczu, zwłaszcza w Europie, pojawiły się gminy lub duże miasta.
Dlatego ideą ich szkolenia było to, aby pracownicy tej samej branży wykonywali swoją pracę na tych samych zasadach, tak aby wszyscy członkowie związku osiągnęli wspólne korzyści.
Tym samym jego maksymalna świetność przypadła na XVI wiek, kiedy idee merkantylistyczne prowadziły działalność gospodarczą, polityczną i społeczną.
Jak wyglądała organizacja cechów?
Ponieważ jego struktura była hierarchiczna, tworzący ją mogli być praktykantami, oficerami i nauczycielami.
1. Praktykant
Okazuje się, że najniższy szczebel związku zajmował praktykant, który w zasadzie wszedł do stowarzyszenia między 12 a 14 rokiem życia.
Gdy już weszli, wymagano od nich podpisania kontraktu, z którym uczeń formalnie obiecał wierność swojemu mistrzowi.
2. Oficer
Zamiast tego oficer reprezentował średni stopień ugrupowania, ponieważ miał już pewien poziom doświadczenia i umiejętności w zawodzie. Umiejętność uzyskano, ponieważ był już kilka lat w grupie; by mógł nadzorować praktykantów.
W związku z tym oficerowie wiedzieli już wystarczająco dużo o zadaniach, które należało wykonać w cechu, ponieważ spędzili już dużo czasu na nauce.
W efekcie dawało im to prawo do przeprowadzania przeglądu i kontroli zadań wykonywanych przez praktykantów.
3. Nauczyciel
Natomiast nauczyciel zajmował najwyższą pozycję w grupie, zajmując to stanowisko miał moc decydowania o możliwości przyjęcia lub odrzucenia pracy i pracowników.
Ponadto odpowiadał za zadanie nauczania praktykantów, mógł także decydować o ustalaniu cen i ustalaniu zasad rządzących procesem marketingu tego, co zostało wyprodukowane.
Jakie były cele gildii?
Przede wszystkim związki funkcjonowały jako obowiązkowe grupy integrujące pracowników, którzy pracowali w tej samej społeczności lub mieście i byli zaangażowani w tę samą działalność.
W konsekwencji istniały związki w sektorach handlowym, rolniczym i przemysłowym; cele, które kierowały jego procesem szkoleniowym, były ekonomiczne i społeczne.
Głównymi celami cechów były:
1. Ustalanie cen
Z tego powodu grupa związkowa pozwoliła ustalać ceny produktów, które zostały wyprodukowane i później wprowadzone na rynek, oczywiście cena ta sprzyjała związkowcom.
Związek kontrolował zatem ceny towarów i usług sprzedawanych w tym mieście, dlatego istniała tylko jedna cena kupna i sprzedaży na rynku.
2. Kontroluj ofertę
Ta grupa niewątpliwie miała również uprawnienia do określania ilości oferty produktowej, która byłaby dostępna na marży.
Pozwoliło to, manipulując podażą, na utrzymanie oczekiwanego poziomu cen, co przyniosłoby większe korzyści członkom grupy pracowniczej.
3. Zapewnij bezpieczeństwo swoim członkom its
Wreszcie, w celu uzyskania korzyści i jak najlepszych warunków dla swoich członków, ustanowili normy regulujące działania pracownicze, a także uczenie się i szkolenie członków; Aby to osiągnąć, istniała bardzo rygorystyczna struktura hierarchiczna między nauczycielami, oficerami i praktykantami.
Jednak to upoważniło ich do zapobiegania wjazdowi osób, które nie były uzwiązkowione do wykonywania zawodu lub zawodu, który grupował wspomniany związek.
Mogli nawet odmówić możliwości nauki zawodu lub zawodu tym, którzy nie byli potomkami związkowców.
Co się stało z gildiami?
Oczywiście od XVIII wieku związki zaczęły tracić na sile. Następnie wraz z nadejściem kapitalistycznego systemu gospodarczego w XIX wieku zaczęły zanikać. Ponieważ kapitalizm odłożył produkcję rzemieślniczą na rzecz produkcji przemysłowej.
1. Kapitalizm i wolność
W rzeczywistości kapitalizm jest zasadniczo oparty na wolności kupowania i sprzedawania, a także ustalania cen na rynku i zatrudniania pracowników, z tego powodu związki przestały funkcjonować.
2. Powiązane grupy
Podczas gdy w niektórych krajach nadal istnieją grupy stowarzyszonych specjalistów w formie związków, takich jak między innymi związek artystów, związek kawy, związek cukru; Podobnie jak w starożytności są to grupy, które regulują i kontrolują funkcjonowanie osób konkurujących w różnych dziedzinach zawodowych lub przemysłowych.
W innych krajach związki przekształciły się w grupy, takie jak stowarzyszenia zawodowe lub związki zawodowe, w każdym razie zawsze starają się zapewnić interesy i zagwarantować stabilność pracy.
Podsumowując, pierwotna idea związków polegała na ochronie interesów swoich członków i zachowaniu ich miejsc pracy. Cele te osiągnięto jednak dzięki kontroli ceny i jakości produktów, które oferowali na rynku. Zadbali również o proces nauczania swoich pracowników, ale w ten sam sposób powstrzymali konkurencję innych pracowników, którzy nie należeli do grupy. Związki nie sprzyjają wówczas funkcjonowaniu rynku ani wolnej konkurencji.