Układ zbiorowy pracy lub układ zbiorowy pracy jest umową między przedstawicielami przedsiębiorstw a przedstawicielami pracowników w celu ustalenia warunków pracy i obowiązków między stronami.
Układ zbiorowy różni się od układu indywidualnego tym, że ustanawia porozumienie między konkretnym pracownikiem a jego pracodawcą. Tymczasem w układzie zbiorowym układ obejmuje grupę pracowników i jednego lub więcej pracodawców.
W odniesieniu do praw, praw i obowiązków wynikających z umowy zbiorowej należy wspomnieć o dwóch aspektach. Z jednej strony trwają zwykle rok. Natomiast z drugiej strony można je przedłużać z roku na rok, chyba że strony chcą to zmienić.
Umowa o pracęCo zawiera układ zbiorowy?
W umowach zbiorowych należy zawrzeć:
- Warunki ekonomiczne: pensje, wynagrodzenia pośrednie, prowizje itp.
- Obszar zastosowania: na poziomie funkcjonalnym, osobistym i terytorialnym.
- Warunki pracy: godziny pracy, dni odpoczynku, czas trwania umów; wykonalna wydajność itp.
- Warunki Unii: wybory i procedury dla komitetów firmowych, delegatów pracowniczych, opłata przetargowa itp.
- Warunki pracy i wydajność: sprzęt, ubezpieczenie społeczne, wymagania dotyczące wydajności, zachowania karalne i odpowiednie sankcje.
- Proces awansu zawodowego: warunki, które mają zostać awansowane, przeniesione lub zredukowane ze stanowiska.
- Relacje między pracownikami a pracodawcami: definicja relacji między pracownikami i ich organizacjami przedstawicielskimi a pracodawcami i stowarzyszeniami biznesowymi.
- Środki mające na celu promowanie równego traktowania: między różnymi pracownikami, kobietami i innymi.
Rodzaje układów zbiorowych
Istnieje kilka rodzajów układów zbiorowych:
- Ustawowy układ zbiorowy: Są one opracowywane zgodnie ze statutem pracowniczym. Zobowiązuje wszystkich, dla których jest przeznaczony. To reguła prawna.
- Zbiorowy układ pozaustawowy: Zobowiązuje tylko pracowników i pracodawców reprezentowanych przez organizacje, które się umawiają. Firma może jednak zaoferować członkostwo niereprezentowanym pracownikom.
- Umowy firmowe: Służą one do regulowania określonych aspektów przedsiębiorstw, znajdują się na niższym poziomie układu zbiorowego.
Regulacja układu zbiorowego w Hiszpanii
W Hiszpanii duże firmy mogą negocjować umowy zbiorowe ze swoimi radami zakładowymi lub delegatami związkowymi reprezentującymi większość ich siły roboczej.
Układy zbiorowe mogą mieć zastosowanie krajowe, regionalne, wojewódzkie lub lokalne. Podobnie układy zbiorowe mogą dotyczyć tylko jednego przedsiębiorstwa lub kilku przedsiębiorstw z tego samego sektora gospodarczego.
W odniesieniu do samozatrudnionych oraz małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), w których nie ma związków, układy zbiorowe negocjowane przez związki i stowarzyszenia przedsiębiorców, które uznają reprezentatywność na szczeblu państwowym, regionalnym lub prowincjonalnym lub mają co najmniej 10 % spółek powiązanych, których dotyczy umowa.
Wreszcie układy zbiorowe są publikowane w „Dzienniku Urzędowym”. Lub, w zależności od zakresu terytorialnego, w „Dzienniku Urzędowym” wspólnoty autonomicznej lub prowincji, której dotyczy umowa.