Zysk kapitałowy (ekonomia) - Co to jest, definicja i pojęcie

Pojęcie wartości dodatkowej, szeroko rozwinięte przez Karola Marksa pod koniec XIX wieku, to nadwyżka pieniężna wytworzona przez ludzką pracę obecną w każdym działaniu produkcyjnym.

Wartość dodatkowa, znana również jako wartość dodatkowa, została zdefiniowana przez Marksa w jego pracy „Kapitał” i jest zasadniczo nieopłaconą wartością pracy robotnika, która tworzy produkt dodatkowy, którego właścicielem staje się przedsiębiorca. Stąd pochodzi istota kapitalistycznego wyzysku lub akumulacji.

To znaczy, zgodnie z teorią opracowaną przez Karola Marksa, robotnik otrzymuje mniej niż faktycznie produkuje. Tak więc różnica między tym, co faktycznie produkujesz, a twoją pensją, jest znana jako zysk kapitałowy. Ten zysk kapitałowy stanowi dodatkowy zysk przedsiębiorcy.

Ten produkt dodatkowy lub wartość dodatkowa po wejściu na rynek staje się towarem i jest sprzedawany, stając się pieniędzmi, które nie wracają do kieszeni pracownika jako wynagrodzenie.

Geneza pojęcia wartości dodatkowej

Pojęcie wartości dodatkowej, jak rozpoznał w swoich pismach Karol Marks, zostało zapożyczone od klasycznego ekonomisty Davida Ricardo. Z kolei możemy powiedzieć, że David Ricardo próbował udoskonalić koncepcję ukutą przez Adama Smitha.

Jednak autorem koncepcji, jaką znamy dzisiaj, był Karol Marks. Marks pracował nad koncepcją, dopóki nie rozróżnił „siły roboczej” i „pracy”. Fakt ten znacznie ułatwił skuteczne wyjaśnienie wartości dodatkowej. Pojęcie wartości dodatkowej stanowi podstawowe pojęcie w jego teorii „Wartości Pracy”.

Marks wyjaśnił również, że kapitalista jest w stanie zwiększyć intensywność wyzysku poprzez maksymalizację „bezwzględnej wartości dodatkowej”. OK, próbuję przedłużyć dzień pracy. Albo za pomocą „względnej wartości dodatkowej”, czyli zmniejszenia liczby pracowników.

Jak obliczany jest zysk kapitałowy?

Jedną z głównych nowości rozwoju koncepcji przez Marksa było matematyczne sformułowanie problemu. To znaczy formuła, która pozwala obliczyć kwotę zysków kapitałowych.

Intuicyjnie wartość firmy jest obliczana w wyniku odjęcia kosztów produkcji od zysków. Zatem formuła wyglądałaby następująco:

Wartość firmy (e) = Dochód - koszty produkcji (c + v)

Ponadto Marks rozkłada następujące wartości, aby rozwinąć swoją teorię wartości pracy:

• c = kapitał stały (maszyny, materiały, koszty stałe…)
• v = kapitał zmienny (pracownicy)
• s = zysk kapitałowy (nadwyżka pracodawcy)

Mówiąc słowami Marksa, tylko „żywa praca” generuje wartość dodatkową. Albo to samo, tylko składnik „v”, czyli siła robocza, generuje wartość. Natomiast składnik „c”, który definiuje jako „martwą pracę”, nie generuje wartości dodatkowej.

Z powyższego możemy obliczyć stopę zysków kapitałowych. Formuła to:

Stopa zysku kapitałowego = s / v

Wynik powyższego obliczenia reprezentuje jednostki zarobione przez pracodawcę za każdą jednostkę pracy.

Przykład obliczenia wartości firmy

Załóżmy, że istnieje firma, która wydaje 80 USD na maszyny (c), 50 USD na płace pracowników (v) i sprzedaje swoje towary za 150 USD (przychód). Zatem zysk kapitałowy to:

Wartość firmy (e) = Dochód - koszty produkcji (c + v) = 150 - (80 + 50) = 20

Stopa zysku kapitałowego = 20 / 50 = 0,4

Powyższe wyniki interpretujemy w następujący sposób:

Całkowity zysk kapitałowy przedsiębiorcy (przedsiębiorców) wynosi 20 USD. Również stopa zysku kapitałowego wynosi 0,4. To 0,4 jest równoznaczne z twierdzeniem, że pracodawca zatrzymuje 40% produktu wytworzonego przez pracowników.

Krytyka koncepcji wartości dodatkowej

Jak każda koncepcja, termin opracowany przez Karola Marksa ma zalety i wady. To znaczy ekonomiści, którzy opowiadają się za jego teorią, a inni przeciw. Należy jednak zauważyć, że teoria Marksa ewoluowała. Należy wziąć pod uwagę, aby poprawnie ją wycenić, czas, w którym została napisana.

Wśród pozytywnych recenzji tej koncepcji są:

• Być może pracodawca, biorąc na siebie ryzyko, zasługuje na ten zysk kapitałowy, ale należy go kontrolować. Niektórzy ekonomiści bronią, że korzyści, jakie uzyskują przemysłowcy, są nadmierne. I dlatego powinni lepiej wynagradzać swoich pracowników.
• Wśród najbliższych jego teorii twierdzą, że nie powinno być takiej korzyści dla przedsiębiorców. Firmy powinny wynagradzać swoich pracowników dokładnie za wartość tego, co produkują.
• Jest to przed i po w teorii ekonomii. Do tego stopnia, że ​​prace są kontynuowane do dziś.

Wśród negatywnych recenzji możemy znaleźć:

• Koncepcja miała sens, kiedy została napisana. Teraz zmienił się rynek pracy i maszyny (c) oferują wartość.
• Istnienie maszynerii czy automatyzacji procesów nie zubaża ludności. Wręcz przeciwnie, zwiększa wydajność pracy i skraca przepracowane godziny.
• Technologia niekoniecznie musi zwiększać bezrobocie. Bezrobocie przenosi się z jednego sektora do drugiego i zmienia się zgodnie z ich potrzebami.