Ugoda jest prawnie wiążącym dokumentem pracy używanym do rozwiązania i uregulowania stosunku zawodowego między pracownikiem a firmą, niezależnie od przyczyny.
W tym dokumencie wszystkie rodzaje powiązań między obiema stronami muszą być dokładnie określone. Musi więc być jasne, jaką pracę wykonał odchodzący pracownik. Podobnie pismo musi zawierać podstawowe informacje, aby powiązanie pracy było odpowiednio uszczelnione.
W wyniku ugody firma jest zwolniona z płacenia pracownikowi jakiejkolwiek innej kwoty, a ta automatycznie przestaje być na polecenie firmy.
Części osady
Części, które muszą zawierać prawidłowe rozliczenie to:
- Proponowana likwidacja pracodawcy, albo z powodu rozwiązania umowy o pracę, albo z powodu zwolnienia lub rozwiązania umowy za obopólną zgodą.
- Identyfikacja rozliczeń międzyokresowych, potrąceń i potrąceń pieniężnych pracownika.
- Rozliczenie lub dodatnia kwota do pobrania na pracownika.
- Odpowiednie podpisy stron.
Pojęcie rozwiązania umowy musi być ściśle powiązane z pojęciem „odprawy”. Będzie to wypłata otrzymana przez pracownika po rozwiązaniu stosunku pracy. To zawsze w zależności od przepracowanych lat.
W tym sensie, gdy pracownik oświadcza, że był przedmiotem „niesłusznego zwolnienia”, może zwykle żądać dodatkowego odszkodowania za to zwolnienie, w zależności od umowy o pracę.
Na przykład w Hiszpanii w przypadku umów podpisanych po lutym 2012 r. kwota do wypłaty musi wynosić 33 dni wynagrodzenia za przepracowany rok pracy, maksymalnie do 24 miesięcznych płatności. Natomiast w przypadku umów podpisanych przed lutym 2012 r. za każdy przepracowany rok odpowiada 45 dni wynagrodzenia, a kwota nie może przekroczyć 720 dni wynagrodzenia.